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DHS propone limitar los permisos de trabajo para extranjeros con órdenes finales de deportación si no se cumplen correctamente

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11/17/20 ST. LOUIS —El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció hoy una regla propuesta que limitaría la autorización de trabajo para los extranjeros que tengan órdenes finales de expulsión y que hayan sido liberados temporalmente de la custodia del DHS por orden de supervisión (OSUP). La regla protegeria a los trabajadores estadounidenses y va a fortalecer la aplicación de la ley de inmigración. 

Las órdenes de supervisión permiten al DHS imponer condiciones y monitorear a los extranjeros con órdenes finales de deportación que hayan sido liberados temporalmente de la custodia del DHS hasta que el DHS tenga los documentos de viaje necesarios para sacar al extranjero de los Estados Unidos. 

El OSUP contiene varias condiciones para la liberación, incluido el requisito de que los extranjeros cooperen con los esfuerzos para obtener los documentos de viaje en el proceso de deportación, se registren con el DHS en las fechas designadas y se presenten para la misma una vez que se haya acordado.

Según las regulaciones actuales, un extranjero que tiene una orden final de expulsión y que es liberado temporalmente de la custodia del DHS en un OSUP generalmente es elegible para un documento de autorización de empleo (EAD).

 Esto crea un desincentivo para que el extranjero salga o coopere con su país de origen para obtener documentos de viaje para salir de los Estados Unidos. Estos extranjeros han utilizado recursos gubernamentales sustanciales durante todo el proceso de expulsión y, en última instancia, un juez de inmigración ordenó la expulsión de los Estados Unidos.


Según la regla propuesta, solo un pequeño grupo de estos extranjeros que pueden demostrar que el DHS ha determinado que su expulsión de los Estados Unidos es impracticable seguiría siendo elegible para la autorización de empleo discrecional.

 El DHS requerirá que dichos extranjeros establezcan la necesidad económica de trabajar, de acuerdo con otras categorías discrecionales de EAD, y USCIS evaluará si justifican un ejercicio favorable para la concesión de una autorización de empleo. Además, los extranjeros que califiquen para una autorización de empleo bajo la regla propuesta y posteriormente busquen renovar su autorización de trabajo también deberán establecer que su empleador participa en E-Verify y está al día en el programa. 

La regla propuesta también limitaría el período de validez de la autorización de empleo para extranjeros liberados en un OSUP a un año, independientemente de si es una autorización de empleo inicial o de renovación. Cuando se publica una regla final, los cambios realizados por la regla se aplicarán a las solicitudes iniciales y de renovación presentadas en o después de la fecha de vigencia de la regla final. Los extranjeros que tienen autorización de empleo antes de la fecha de vigencia de la regla final permanecerán autorizados de empleo hasta la fecha de vencimiento en su EAD, a menos que el EAD sea terminado o revocado.

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