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Missouri e Illinois entre 24 estados para aumentar el salario mínimo en 2020

12/30/19-El salario mínimo aumentará en 72 jurisdicciones en 2020. Los aumentos serán en 24 estados y 48 ciudades y condados, según el grupo de defensa National Employment Law Project.

La mayoría de esos cambios comenzarán el primer día de 2020, aunque el aumento salarial de Nueva York comenzará el 31 de diciembre.

El día de Año Nuevo, 20 estados y 26 ciudades y condados, principalmente en California, aumentarán los salarios mínimos. Cuatro estados más y 23 ciudades y condados más se unirán más adelante en el año.

Los trabajadores de Illinois verán el mayor aumento salarial en más del 21 por ciento a $ 10.00 por hora. Febrero de 2019 El gobernador JB Pritzker firmó una ley que aumentará el salario mínimo de Illinois a $ 15.00 por hora para el año 2025. El salario mínimo de Missouri pasará de $ 8.60 por hora a $ 9.45.

"Estos aumentos pondrán el dinero muy necesario en manos de los trabajadores peor pagados, muchos de los cuales luchan con los altos y cada vez mayores costos de vida", escribió la investigadora y analista de políticas Yannet Lathrop.

El salario mínimo de Indiana es de $ 7.25. Hubo múltiples propuestas para aumentar el salario mínimo durante la sesión legislativa de 2019; una propuesta del Senado se remitió a la Comisión de Pensiones y Trabajo, mientras que una propuesta de la Cámara se remitió a la Comisión de Gobierno y Reforma Reguladora.

Estos son los estados que aumentarán el salario mínimo el próximo año:

-Alaska (efectivo enero de 2020)

-Arizona (vigente desde enero de 2020)

-Arkansas (vigente desde enero de 2020)

-California (efectivo desde enero de 2020)

-Colorado (efectivo enero de 2020)

-Connecticut (efectivo a partir de septiembre de 2020)

-Florida (efectivo enero de 2020)

-Illinois (efectivo julio de 2020)

-Maine (efectivo enero de 2020)

-Maryland (efectivo enero de 2020)

-Massachusetts (efectivo enero de 2020)

-Michigan (efectivo enero de 2020)

-Minnesota (efectivo enero de 2020)

-Misuri (vigente desde enero de 2020)

-Montana (efectivo enero de 2020)

-Nevada (efectivo julio de 2020)

-Nueva Jersey (vigente desde enero de 2020)

-Nuevo México (efectivo enero de 2020)

-Nueva York (efectivo el 31 de diciembre de 2019)

-Ohio (efectivo enero de 2020)

-Oregon (efectivo julio de 2020)

-Dakota del Sur (efectivo enero de 2020)

-Vermont (efectivo enero de 2020)

-Washington State (efectivo desde enero de 2020)

Esfuerzos pasados para aumentar el salario mínimo

El salario mínimo ha sido un tema muy disputado. A principios de este año, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de Elevar el Salario, para convertir un salario mínimo de $ 15 por hora en un estándar nacional por encima de los actuales $ 7.25 por hora. El proyecto de ley, sin embargo, no pasó del Senado.

El proyecto de ley fue precedido por numerosas convocatorias de aumentos salariales, especialmente en 2012 cuando los trabajadores de comida rápida en Nueva York se declararon en huelga. En ese momento, algunos trabajadores solo ganaban $ 7.75 por hora. En 2012, el salario medio en Nueva York para los trabajadores de comida rápida era de $ 9 por hora, lo que significa que la mitad de todos los trabajadores de comida rápida en Nueva York ganaban menos de $ 9 por hora.

Aumentar el salario mínimo podría perjudicar a los trabajadores, argumentan algunos

Sin embargo, los opositores a aumentar el salario mínimo dicen que el resultado podría ser menos empleos. Si los empleadores tienen que pagar a sus trabajadores $ 15 por hora, contratarán menos trabajadores, continúa el razonamiento.

Además, ese razonamiento no carece de mérito. Un estudio realizado en julio por la Oficina de Presupuesto del Congreso proyectó que un aumento salarial de $ 15 por hora resultaría en una pérdida de 1.3 millones de trabajadores, o 0.8 por ciento de la fuerza laboral.

Algunos han respaldado un salario mínimo de $ 12 por hora para disminuir el impacto de un aumento mayor en el mercado laboral.

Sin embargo, otros han argumentado que el impacto no sería tan severo como las proyecciones suponen. David Howell, profesor de economía y política pública en la Nueva Escuela, dijo que la mitad de los empleos proyectados perdidos están en manos de adolescentes, quienes podrían encontrar otro trabajo más acorde con una carrera profesional. Dijo que todos los demás podrían ser reentrenados para un trabajo mejor pagado.

"El problema estadounidense no es la cantidad de empleos", dijo Howell. "Es la calidad de los trabajos".


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