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Tienda que vende cigarrillos electrónicos en Missouri pagara a 55 empleados $ 123,422 en salarios atrasados

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09/12/20 ST. LOUIS - Después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Tres tiendas minoristas de productos de vape operadas por Coughing Cardinal LLC en St. Louis, Missouri, y el propietario Marco DiMaiern pagarán a 55 empleados $ 123,422 en salarios atrasados ​​por violar los requisitos de mantenimiento de registros y horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). 


Los investigadores de WHD determinaron que Coughing Cardinal LLC y DiMaiern no pagaron horas extra a los empleados cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral. 

 

En cambio, el empleador pagaba a los trabajadores salarios fijos, independientemente de la cantidad de horas que trabajaban. Al hacerlo, el empleador no les pagaba horas extras además de esos salarios cuando los empleados trabajaban más de 40 horas en una semana laboral. La investigación encontró violaciones en dos ubicaciones de Missouri, Coughing Cardinal en St. Louis y Greatest Shop Ever en St. Peters, y en El Tigre en Edwardsville, Illinois.

La compañía tampoco mantuvo registros precisos de las horas diarias y semanales trabajadas y la tasa de pago de horas extra de cada empleado, lo que resultó en violaciones al mantenimiento de registros. 

“El simple hecho de pagar un salario a los trabajadores no significa necesariamente que aún no tengan derecho a horas extra. La División de Horas y Salarios trabaja para asegurar que los empleadores de todas las industrias cumplan con la ley federal para que cada empleado reciba el salario que ha ganado por derecho ”, dijo el Director del Distrito de Horas y Salarios Jim Yochim en St. Louis, Missouri. 

“Los empleadores deben comprender su responsabilidad de pagar horas extra y mantener registros precisos. Alentamos a los empleadores a utilizar la amplia variedad de herramientas de cumplimiento que ofrecemos para explicar esos requisitos y a contactarnos para recibir orientación ".

El Departamento ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para comprender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea y llamadas confidenciales a las oficinas locales de WHD.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la División de Horas y Salarios, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). 


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