Botín de la empresa, comida gratis y salarios más altos: cómo los empleadores de St. Louis abordan la escasez de mano de obra

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2021-11-08

11-08-21.- A medida que la escasez de mano de obra en todo el país se prolonga junto con la pandemia de coronavirus, las empresas están adoptando diversas estrategias para atraer trabajadores.

<img alt="" src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1651130330-company1.jfif" style="float:left; height:187px; margin-left:14px; margin-right:14px; width:300px" />Cuando los solicitantes de empleo pasaban por la mesa del Ameristar Casino Resort Spa en la feria de empleo del jueves en Maryland Heights, podían hacer girar una rueda y obtener una camiseta gratis, una baraja de cartas o koozy.<a href="https://www.stltriallawyers.com/es"><img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/2004975263-Gonzalo%20Fdz%203%20ad%20500x298%20jpg.jpg" style="float:right; height:179px; margin-left:13px; margin-right:13px; width:300px" /></a>Al otro lado de la gran sala en el Centro de Conferencias y Eventos de Orlando, Valerie Frohn también tenía un botín de empresa, pero también algo más que ofrecer. TVS Supply Chain Solutions, que envía inventario y almacena repuestos para camiones y camionetas para la planta de General Motors Co. (NYSE: GM) en Wentzville, aumentó recientemente los salarios.Con la esperanza de contratar a 25 empleados, Frohn, el administrador de recursos humanos del almacén de TVS en Wentzville, repartió folletos que mostraban trabajos de nivel de entrada que pagaban hasta 18,07 dólares la hora, un aumento de 5 dólares con respecto al mes anterior.“Les doy un volante lo quieran o no porque pueden conocer a alguien que necesita trabajo”, dijo.A medida que la escasez de mano de obra en todo el país se prolonga junto con la pandemia de coronavirus, las empresas están adoptando diversas estrategias para atraer trabajadores. Muchos se están volviendo creativos. Entre los ejemplos se encuentra Resource MFG, una agencia nacional de personal con una oficina en Fenton, que el 24 de septiembre ofreció a quienes buscaban empleo la oportunidad <a href="https://jobs.jobvite.com/bistatedev/jobs/viewall"><img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1826509822-Metro%209-1-21%20A%20350x280%20jpg.jpg" style="float:left; height:345px; margin-left:14px; margin-right:14px; width:300px" /></a>de ganar una tarjeta de gasolina de $ 50. También había perros calientes y refrescos gratis."¡Ven con hambre, vete con un trabajo!", Decía un cartel.Un periodista de Business Journal asistió a varias ferias de empleo durante los últimos meses y escuchó un tema en común: empleadores que luchan por atraer trabajadores y están desconcertados por su ausencia, incluso cuando expiraron los beneficios de desempleo mejorados, los controles de estímulo se detuvieron y la variante de<img alt="" src="https://redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1239255619-company2.jfif" style="float:right; height:225px; margin-left:13px; margin-right:13px; width:296px" />lta de la pandemia de coronavirus retrocedió."Han cambiado de carrera o han dejado carreras en suspenso o han tomado el dinero que pudieron retener durante el último año y se tomaron un respiro", dijo Russ Smith, propietario del restaurante y salón Bossanova en Alton, Illinois. "No sé qué es porque he estado trabajando como un perro, tratando de mantener todo solvente".Smith habló en la cálida y soleada tarde del 29 de septiembre, frente a otro negocio del centro de Alton que posee, The Lovejoy. En el interior, los empleados del Argosy Casino Alton esperaban en una mesa para los solicitantes de empleo. Durante dos horas y media, un periodista vio a un candidato entrar al edificio. Ella se negó a comentar.

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