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Negocios pequenos, contratacion, trabajo

2021-02-04

Más de la mitad de los pequeños negocios de Missouri informaron estar contratando o tratando de contratar

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">ST. LOUIS - Según el informe mensual de empleos de NFIB, el 51% de los propietarios de pequeñas empresas informaron haber contratado o haber intentado contratar en enero. Los pequeños empleadores tienen planes de cubrir puestos vacantes, con un 17% neto (ajustado estacionalmente) planeando crear nuevos empleos en los próximos tres meses.</span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><em>“El informe de hoy es una buena noticia para los propietarios de pequeñas empresas. Muestra que la mayoría de nuestros propietarios de pequeñas empresas aquí en Missouri están regresando de los devastadores impactos de la pandemia de COVID-19”,</em> dijo Brad Jones, director estatal de NFIB en Missouri. <img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/2059020507-hiring%205.jpg" style="float:left; height:175px; width:300px" />“La encuesta informa que casi el 20% de nuestros propietarios de pequeñas empresas están planeando contratar más empleados aquí en Missouri. Esas son buenas noticias. El único inconveniente es que nuestros propietarios de pequeñas empresas están teniendo dificultades para encontrar trabajadores calificados para ocupar esos puestos ".</span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Las pequeñas empresas aumentaron el empleo en enero en 0,36 trabajadores por empresa en promedio durante los últimos meses, frente al 0,30 de diciembre, un desempeño de dos meses muy sólido.</span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Ajustado estacionalmente, el 33% de todos los propietarios informaron puestos vacantes que no pudieron cubrir en el período actual, un punto más que en diciembre. El veintiocho por ciento de los propietarios tiene vacantes para trabajadores calificados y el 12% tiene vacantes para mano de obra no calificada.<img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/442631588-hiring%204.jpg" style="float:right; height:200px; width:300px" /></span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Encontrar mano de obra calificada sigue siendo un problema para los propietarios de pequeñas empresas. El noventa por ciento de los que contrataron o trataron de contratar informaron pocos o ningún solicitante "calificado" para los puestos que estaban tratando de cubrir en enero, dos puntos menos que en diciembre. El veintiséis por ciento de los propietarios informaron pocos solicitantes calificados para sus puestos vacantes y el 20% no informó ninguno.</span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Un 25% neto (desestacionalizado) de los propietarios informó haber aumentado la compensación y un 17% neto planea hacerlo en los próximos meses. El siete por ciento de los propietarios citó los costos laborales como su principal problema comercial, sin cambios desde diciembre.</span></span></h2>

<h2 style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">En el sector de la construcción, el 44% de las vacantes son para trabajadores calificados, tres puntos más. El cincuenta y seis por ciento de las empresas de construcción reportaron pocos o ningún solicitante calificado y el 32% citó la escasez de mano de obra calificada como su principal problema comercial. </span></span></h2>

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