El polémico plan de Google de recortar el salario a empleados de EE.UU. que trabajen desde casa

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2021-08-24

08-24-21.- El gigante tecnológico ha desarrollado una calculadora que permite a los empleados ver los efectos del trabajo remoto que se generalizó durante la pandemia.

Algunos empleados y asalariados remotos, especialmente aquellos con largos trayectos desde sus hogares hasta la oficina, se podrían enfrentar recortes en el salario.

<img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/1275257239-polemico%20caso%20de%20google%20y%20sus%20trabajadores.jpg2.jpg" style="float:right; height:512px; width:768px" />Algunas firmas tecnológicas de Silicon Valley, California (EE.UU.) están probando con nuevas estructuras de pago mientras encuentran dificultades para convencer a sus empleados que regresen a sus puestos. La pandemia procede, pero la variante delta del virus sigue siendo un peligro latente en Estados Unidos.

Grandes tecnológicas como Facebook, Microsoft y Twitter han ofrecido rebajas de salario para aquellos empleados que están basados en lugares donde vivir es menos caro. Pero compañías más pequeñas como Reddit y Zillow dicen que pagarán lo mismo sin darle importancia dónde vivan sus empleados porque, dicen, así se fomenta más la diversidad.

"Nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización y siempre pagamos por encima del mercado local desde el que trabaja el empleado", dijo un portavoz de Google.

"Nuestra nueva herramienta de localización laboral fue desarrollada para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre en qué ciudad o estado trabajar y qué impacto tiene en la retribución si eligen reubicarse o trabajar de forma remota", agregó.

<img alt="" src="https://www.redlatinastl.com/Recursos/imagenes-subidas/2066418633-polemico%20caso%20de%20google%20y%20sus%20trabajadores.jpg3ntc.jpg" style="float:left; height:476px; width:800px" />Algunas empresas, como la tecnológica estadounidense Cisco, ha implementado un plan de trabajo híbrido que no dicta a los empleados cuándo deben ir a la oficina.

<a href="https://www.bbc.com/mundo/noticias-56260826">Por qué el director ejecutivo de Goldman Sachs cree que trabajar desde casa "es una aberración"</a>

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