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Dirigir un negocio y un hogar en la era del trabajo remoto

05/21/20 ST. LOUIS - La cuestión de dónde termina la vida laboral y dónde comienza la vida hogareña adquirió un nuevo significado cuando COVID-19 obligó a las personas a trabajar desde casa y al mismo tiempo cuidaba a niños cuyas escuelas y guarderías cerraron. 

Pero a medida que las personas luchan por equilibrar los dos, pueden encontrar que hay más similitudes entre el trabajo y el hogar de lo que creían, dice Marsha Friedman, empresaria, esposa, madre de cuatro hijos y fundadora y presidenta de News & Experts (www.newsandexperts). com), una empresa nacional de relaciones públicas. 

 

"Siempre he sentido que dirigir un negocio y un hogar tienen mucho en común", dice Friedman, quien también es el autor de ForbesBooks de Gaining the Publicity Edge: An Entrepreneur’s Guide to Growing Your Brand Through National Media Coverage.

"Se ha vuelto aún más evidente ahora que administramos nuestros negocios desde nuestros hogares. En ambas situaciones, tiene presupuestos, planificación y sesiones individuales para discutir los desafíos que enfrenta ”.

Friedman dice que estar dispuesto a repensar los roles es importante para las parejas trabajadoras que crían familias en la situación actual en la que el hogar se ha convertido temporalmente en la oficina.

"De repente, estás manejando tanto tu trabajo como tu vida personal de una manera que no tenías que hacer antes", dice ella.

Friedman dice que una forma de que las parejas traigan un mejor equilibrio en sus vidas es aplicar algunas estrategias en el lugar de trabajo al hogar, tanto durante esta crisis como una vez que haya terminado. Ella sugiere: 


Considere su división del trabajo. En el trabajo, a las personas se les asignan trabajos y responsabilidades específicas según las necesidades del negocio. Lo mismo es cierto en el hogar, dice Friedman. Los trabajos en la casa deben delegarse, al igual que en una oficina. Priorice las tareas que deben realizarse, dice, y decida quién asume cada responsabilidad, ya sea la esposa, el esposo o los hijos.

 

Tenga en cuenta la forma en que delega esos trabajos. "En los negocios, mi filosofía es hacer coincidir los intereses y habilidades de la persona con las necesidades de la empresa", dice Friedman. “Puedes hacer lo mismo con las tareas del hogar”. Un cónyuge puede disfrutar cocinar; Al otro le gustaría ir de compras. Considere si una persona está mejor capacitada para una determinada tarea o le aporta más pasión.

Comprender y apreciar el papel de cada persona. En los negocios, interactúas con otros empleados y asistes a reuniones de equipo, lo que te permite conocer el alcance de los trabajos de otras personas y apreciar lo que hacen. Eso también puede suceder en casa. 

"Incluso en estos días, en muchas familias el cónyuge en el trabajo en una oficina no siempre ve todo lo que está involucrado en el manejo de un hogar", dice Friedman. “Este período de quedarse en casa les ha permitido ver lo que sucede en casa cuando están fuera. Esto puede agregar mucho a la calidad de la relación. Con el tiempo, la mayoría de las personas volverá a su antigua vida, donde una vez más habrá una separación física entre el trabajo y el hogar. Cuando eso suceda, no pierdas el progreso que hiciste para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y el hogar, dice Friedman.

"Si hiciste este trabajo durante la pandemia", dice ella, "no quieres perder el terreno que ganaste en tu relación".


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